Change Management GPM Basics

Kursüberblick

Du willst Veränderung nicht nur beschließen, sondern wirklich verankern. Darum geht es Neue Strategien und Prozesse sind schnell beschlossen - doch Menschen ändern ihr Verhalten nicht auf Knopfdruck. Der Kurs vermittelt Change Management, also Veränderungsmanagement in der Praxis: Du verstehst, wie Menschen auf Veränderung reagieren, und steuerst Veränderungsprozesse so, dass die Betroffenen mitziehen statt zu blockieren. Das lernst du - ein Auszug Veränderungsmanagement: verstehen, wie Menschen auf Veränderung reagieren Situativ das passende Change-Modell wählen und Veränderungsprozesse planen Stakeholder analysieren und zielgruppengerecht kommunizieren Konstruktiv mit Widerstand umgehen, statt ihn zu übergehen Prozessmanagement und Prozessoptimierung im Veränderungskontext einordnen Die GPM Zertifizierung als Einstieg in die IPMA Zertifizierung einordnen und weitere Bausteine: Phasen und Aufgaben einer Change-Initiative, Anwendung an einem eigenen Fall Das kannst du danach Du erkennst, warum Menschen sich gegen Veränderungen sperren und was sie stattdessen brauchen. Du identifizierst tragende und blockierende Stakeholder und steuerst Veränderungen von der Analyse bis zur Umsetzung. Deine Perspektiven - in diesen Rollen setzt du das Gelernte ein Change Manager und Change Managerin - Veränderung planen und bis zur Verankerung begleiten Change Agent - eine beschlossene Veränderung in den eigenen Bereich tragen Projektleiter und Projektleiterin - Projekte führen, deren Erfolg an der Akzeptanz hängt HR-Business-Partner und HR-Business-Partnerin - Führungskräfte und Teams durch Umbrüche begleiten Change-Berater und Change-Beraterin - Kundenorganisationen in Veränderungsprojekten unterstützen

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