Change und Scrum mit Design Thinking

Kursüberblick

Change und Scrum mit Design Thinking: Innovative Ansätze zur Problemlösung und Unternehmenswandeln In diesem Kurs behandeln wir die Prinzipien und Methoden von Design Thinking sowie die Grundlagen von Scrum. Ziel ist es, ein tiefes Verständnis für die nutzerzentrierte Innovationsentwicklung und agile Prozesse zu gewinnen. Kursinhalt1. Design Thinking Prozess Nutzerorientiertes Denken und Innovationsprozesse im Design Thinking Problemorientiertes Denken im Design Thinking Visualisierungskonzepte und das Implementieren von Lösungen im Design Thinking 2. Change Management Auslöser von Unternehmenswandel Erfolgsfaktorenmodell des Change Managements Unterschiede überwinden Konsultation und Kultur 3. Scrum Grundlagen Agile Werte nach Scrum Organisation und Verantwortlichkeiten in Scrum Teams Externe Stakeholder 4. Scrum Prozesse Ablauf von Scrum Prozessen Sprints, Events, Artefakte und Commitments 5. Scrum Master PSM 1 Prüfung Intensive Vorbereitung auf die externe Abschlussprüfung bei scrum.org Thematische Verortung im modernen Management Dieser Bereich vermittelt Kernkompetenzen zeitgemäßer Unternehmensführung und stärkt die persönliche Führungskompetenz. Im Fokus von Leadership & New Work stehen dabei agile Führung und eine effektive Teamentwicklung. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Veränderungsprozessen: Die durch die Digitalisierung getriebene digitale Transformation erfordert fundiertes Change-Management. Als Manager (w/m/d) steuern Sie den kulturellen Wandel und treiben die Organisationsentwicklung voran, um diese umfassende Transformation erfolgreich zu gestalten. Zudem deckt der Bereich strategisches Management (Change Management) und Innovationsmanagement (Design Thinking) als Basis für eine nachhaltige Prozessoptimierung ab. Ein praxisnahes Krisenmanagement sowie die gezielte Stärkung von Soft Skills (Leadership) ergänzen das Profil, um Organisationen auch in volatilen Phasen stabil zu führen.

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