KI im Recruiting

Kursüberblick

Recruiting verlangt präzise Auswahlprozesse und eine starke Ansprache von Talenten. Diese Weiterbildung vermittelt Teilnehmenden den professionellen Einsatz von KI, um Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten und Teilnehmer gezielt zu gewinnen. Personalmanagement - Betriebswirtschaft (Dauer: ca. 4 Wochen) Betriebswirtschaftliche Prozesse und Unternehmensorganisation Finanzierung, Investition und rechtliche Rahmenbedingungen Materialwirtschaft, Logistik und Produktionswirtschaft Marketing, Marktanalyse und Unternehmensführung Personalmanagement - Lohn und Gehalt, Arbeitsrecht, Sozialrecht (Dauer: ca. 4 Wochen) Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV-Anwendung Entgeltbestandteile, Abzüge und buchhalterische Prozesse Arbeitsrecht, Beschäftigungsformen und Kündigungsrecht Sozialversicherung, rechtliche Rahmenbedingungen und Arbeitszeugnisse Personalmanagement - Personalorganisation (Dauer: ca. 4 Wochen) Personalorganisation und strategische Personalplanung Personalgewinnung, Personalmarketing und Personaladministration Vergütung, Motivation und Personalentwicklung Change Management, Personalcontrolling und Personalabbau Personalrecruiter: Personalmarketing (Dauer: ca. 4 Wochen) Externes/internes Personalmarketing Imagekampagnen/Social Media Recruiting Mobile Recruiting, Karrieremessen etc. Prompt Engineering: KI im Personalmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen) KI-Konzepte und Einsatzbereiche im Personalmanagement Prompting und Kommunikation im HR-Kontext Tools, Prozesse und Automatisierung in der Personalarbeit Rechtliche Rahmenbedingungen und Verantwortung im KI-Einsatz Datenschutz, Fairness und Richtlinien für KI im Unternehmen Prompt Engineering - KI in der Arbeitswelt (Dauer: ca. 4 Wochen) Entwicklung und Einsatzfelder von Künstlicher Intelligenz Technologien und Datenprozesse in der KI-Anwendung Nutzung von KI im Unternehmenskontext Strategische Umsetzung und Veränderungsmanagement Ethische, rechtliche und gesellschaftliche Fragestellungen

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