KI (Künstliche Intelligenz) im HR & Recruiting: KI-Tools, KI-Workflows & KI-Prozessoptimierung

Kursüberblick

Transformieren Sie Ihre Personalarbeit durch den gezielten Einsatz von KI In diesem praxisnahen Fachkurs lernen Personalverantwortliche, Recruiter und HR-Manager, wie sie moderne KI-Anwendungen, generative KI-Systeme und innovative KI-Tools (wie ChatGPT, Copilot u. a.) gewinnbringend im gesamten Employee Lifecycle integrieren. Von der automatisierten KI-Stellenausschreibung über KI-gestützte Bewerbervorauswahl bis hin zur Mitarbeiterentwicklung: Bauen Sie zukunftssichere KI-Kompetenzen auf, optimieren Sie Ihre HR-Prozesse durch intelligente KI-Workflows und nutzen Sie KI-Technologien datenschutzkonform sowie im Einklang mit dem EU AI Act. Lehrgangsinhalte & Module Modul 1: KI-Grundlagen im HR-Management & Personalwesen Einführung in die Künstliche Intelligenz (KI), Machine Learning und generative KI-Modelle. Überblick über führende KI-Software und KI-Tools für Recruiting, HR-Administration und Analytics. Strategische Potenziale, Chancen und Einsatzfelder von KI-Lösungen in der Personalarbeit. Modul 2: KI-Tools im Recruiting & Prompt Engineering für Personalverantwortliche Professionelles KI-Prompting: Zielgerichtete Prompts für Jobprofil-Analysen, Anforderungsprofile und Anforderungsspezifikationen. Automatisierte Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenausschreibungen und Candidate-Mails durch KI-Textgeneratoren. Identifikation und Bewertung passender Kandidaten mithilfe von KI-Anwendungen. Modul 3: KI-gestützte HR-Prozessoptimierung & KI-Workflows Automatisierung von Routineaufgaben und Erstkontakten durch KI-Workflows. Einsatz von KI-Assistenten und HR-Chatbots im Onboarding, Offboarding und der Mitarbeiterbetreuung. KI-Datenanalyse zur Erkennung von Personalbedarfen und Talentpotenzialen. Modul 4: KI-Recht, KI-Ethik, Algorithmic Bias & EU AI Act im HR Compliance im HR-Bereich: Vorgaben des EU AI Act und der DSGVO beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Vermeidung von KI-Bias (Algorithmic Bias) und Diskriminierung in automatisierten KI-Entscheidungssystemen. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und ethische Leitlinien bei der Einführung von KI-Systemen.

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