KI-Personalentwickler für Lernformate und Kompetenzaufbau

Kursüberblick

KI-Personalentwickler gestalten den Aufbau von KI-Kompetenzen in der Belegschaft und entwickeln Lernformate, mit denen Beschäftigte KI-Werkzeuge sicher in ihre Arbeit übernehmen. Die Weiterbildung verbindet Grundlagen der Personalentwicklung mit dem konkreten Einsatz generativer KI in Lernangeboten. Kompetenzbedarf erheben und Lernziele ableiten Bevor Formate entstehen, braucht es ein klares Bild der vorhandenen und benötigten Fähigkeiten. - Aufgabenprofile analysieren und KI-relevante Kompetenzen bestimmen - Lernziele je Rolle und Fachbereich formulieren - AI Literacy als Grundkompetenz im Unternehmen verankern Lernformate mit KI-Unterstützung entwickeln - Aufbau von Lernpfaden vom Grundlagenwissen bis zur Anwendung im Fachbereich - Übungen und Fallaufgaben mit ChatGPT, Claude und Microsoft Copilot gestalten - Lernmaterialien, Quizfragen und Praxisleitfäden mit generativer KI erstellen - Erfolgskontrolle über Anwendungsaufgaben statt reiner Wissensabfrage Einführung begleiten und Wirkung messen Lernangebote entfalten Wirkung erst, wenn das Gelernte im Alltag ankommt. - Begleitformate wie Sprechstunden, Lerngruppen und Anwenderforen aufsetzen - Führungskräfte als Multiplikatoren in Lernprozesse einbinden - Kennzahlen für Nutzung, Anwendung und Nutzen der Lernangebote definieren Rahmenbedingungen und Verantwortung - Interne Leitlinien für den KI-Einsatz in Lernprozessen - Datenschutz beim Einsatz von KI-Werkzeugen in der Personalarbeit - Grenzen automatisierter Bewertung von Lernleistungen Werkzeuge für die tägliche PE-Arbeit Neben dem Konzept steht die konkrete Arbeitserleichterung im Vordergrund. - Kompetenzprofile und Entwicklungspläne mit Sprachmodellen entwerfen - Feedback- und Auswertungsbögen schneller erstellen und auswerten - Trainingskataloge pflegen und Lernangebote passgenau zuordnen - Einarbeitungsunterlagen aus vorhandenen Dokumenten ableiten Umgang mit Widerständen und Lernkultur - Vorbehalte gegenüber KI ernst nehmen und in Lernangeboten adressieren - Freiwilligkeit, Fehlerfreundlichkeit und geschützte Übungsräume gestalten - Erfolgsgeschichten aus den Fachbereichen sichtbar machen Rechtlicher und organisatorischer Rahmen - Mitbestimmung und Einbindung der Interessenvertretung bei KI-Lernangeboten - EU AI Act und AI Literacy als organisatorische Anforderung einordnen - Nachweisführung über durchgeführte Qualifizierungsmaßnahmen Das Angebot unterstützt Personalverantwortliche dabei, KI-Kompetenzaufbau systematisch zu planen, passende Lernformate zu entwickeln und deren Wirkung im Unternehmen nachzuweisen.

Nächste Termine

• 2026-10-20T22:00:00.000Z · 2026-12-22T23:00:00.000Z · Virtuelles Klassenzimmer
• 2026-10-20T22:00:00.000Z · 2026-12-22T23:00:00.000Z · Frankfurt am Main · Hybrid Learning
• 2026-11-03T23:00:00.000Z · 2027-07-03T22:00:00.000Z · Virtuelles Klassenzimmer
• 2026-11-03T23:00:00.000Z · 2027-07-03T22:00:00.000Z · Frankfurt am Main · Hybrid Learning
• 2026-11-17T23:00:00.000Z · 2027-01-19T23:00:00.000Z · Virtuelles Klassenzimmer