Systemische OrganisationsentwicklerIn

Kursüberblick

Du willst Organisationen verstehen und wirksam verändern - nicht nach Organigramm, sondern nach Wirklichkeit. Darum geht es Wer eine Organisation verändern will, muss zuerst verstehen, wie sie wirklich funktioniert. Der Karrierepfad qualifiziert für interne und externe Organisationsentwicklung: systemisch analysieren, Beratungsaufträge klären, Hypothesen prüfen und Interventionen entwerfen, die andocken. Das lernst du - ein Auszug Organisationsentwicklung: Organisationen systemisch analysieren und Aufträge sauber klären Hypothesen bilden und mit zirkulären Fragetechniken prüfen Interventionen für komplexe Situationen entwerfen, Systemisches Coaching einsetzen Organisationskultur einschätzen und mit Aufstellungen sichtbar machen Change Management nach GPM-Standard mit systemischem Methodenset verbinden und weitere Bausteine: Konfliktklärung und Mediation, Coaching nach QRC-Standards, zwei Vertiefungen nach Wahl Das kannst du danach Du analysierst Organisationen systemisch und klärst Beratungsaufträge sauber. Du arbeitest mit zirkulären Fragetechniken und Aufstellungsformaten, entwirfst Interventionen für komplexe Situationen und strukturierst Veränderungsvorhaben nach GPM-Standard. Deine Perspektiven - in diesen Rollen setzt du das Gelernte ein Organisationsberater und Organisationsberaterin - Organisationen mandatsweise begleiten Referent und Referentin Organisationsentwicklung - Strukturen, Prozesse und Kultur weiterentwickeln Change Manager und Change Managerin - Veränderungsprojekte um systemische Methoden ergänzen HR-Business-Partner und HR-Business-Partnerin - als Sparringspartner der Führung beraten Berater und Beraterin mit systemischem Profil - ein eigenständiges Beratungsprofil aufbauen

Nächste Termine

• 2026-10-25T23:00:00.000Z · 2026-11-05T23:00:00.000Z · Stuttgart · Hybrid Learning
• 2026-11-01T23:00:00.000Z · 2026-11-12T23:00:00.000Z · Stuttgart · Hybrid Learning